Что это значит?
Возможность для каждого отдельного сотрудника и компании в целом выйти на новый уровень! Холдинг создает систему, с помощью которой любой специалист может представить идею потенциального нового бизнеса.Для чего это нужно?
Холдинг – высокотехнологичная и высокоэффективная организация, гибко реагирующая на изменения рынка. Новые бизнес-идеи помогут не только отвечать на сложившуюся ситуацию, но и предвосхищать ее.- Холдинг получит стимул открывать новые виды бизнеса, не связанные с основными направлениями деятельности.
- Дивизионы смогут самостоятельно генерировать качественные бизнес-идеи по диверсификации.
- Сотрудники могут получить: поощрения за лучшие идеи, новые компетенции при участии в их воплощении, статус одного из собственников нового бизнеса, инвестиционную поддержку Холдинга на развитие стартапа.
- Компания сможет инвестировать денежные ресурсы в перспективные инвестиционные проекты.
Как это будет?
Динамично! Программа будет проходить в несколько этапов.
Первый этап:
Сбор идей по диверсификации бизнеса - минимум 50 идей в дивизионе.
Второй этап:
Отбор дивизионами лучших 10 бизнес-идей и передача их в Холдинг.
Третий этап:
Экспертиза идей на уровне Холдинга.
Четвертый этап:
Стратегические сессии.
- Cостав команд: по 5 представителей от каждого дивизиона + один из начальников отделов «ТаграС-Холдинг.
- Задача команд: доработка бизнес-идей до бизнес-планов. При этом не обязательно участники команд будут выбраны реализаторами бизнес-идей.
- Защита проектов: на четвертой стратсессии команды защищают разработанные ими бизнес-планы, а комиссия проводит их оценку. Итог: хорошо проработанный портфель бизнес-проектов по диверсификации.
Подготовка проектной документации и технико-экономического обоснования дивизионами. Передача документов на рассмотрение в «ТаграС-Холдинг». По результатам рассмотрения на уровне генерального директора Холдинга проект либо передается дивизиону в реализацию, либо отправляется на доработку, либо отклоняется в архив.
Шестой этап:
Дальнейшая работа над проектом, контроль его реализации и доведение его до действующего бизнеса осуществляется в рамках действующих процедур.
Кто может подавать идеи?
Любой сотрудник Холдинга! Представление как минимум одного предложения обязательно для специалистов кадрового резерва и выпускников MBA, а также начальников отделов «ТаграС-Холдинг».
А награды будут?
Будут! Если идею примут и она дойдет до шестого этапа, ее автор и команда разработчиков смогут получить вознаграждение. Это могут быть:- Кубок и денежное вознаграждение команде с наилучшими результатами защиты проекта.
- Тур-путевки (отель и перелет за счет компании).
- Направление на обучение, в том числе на МВА.
- Абонементы в спортклубы, на развлекательные мероприятия, концерты, спорт и т.д.
Как принять участие?
Легко! Чтобы поделиться своей идеей, нужно заполнить форму в своем дивизионе:«ТНГ-Групп» — предложения принимают рацорги подразделений
«ТАГРАС-РС» — сбор идей проходит по ссылке
«Система-Сервис» — идею можно направить по внутреннему документообороту в отдел организации и развития производства
«ТМС групп» — замыслы стекаются в отдел развития новых бизнес-направлений
«ТаграС-ТрансСервис» — идею готовы принять в службе по развитию производственной системы
«ТаграС-ЭнергоСервис» — направляйте заявки в отдел развития производственной системы
«Татнефтедор» — сотрудники отправляют идею на e-mail ShashinDN@tatneftedor.ru
«ТаграС-БизнесСервис» — заполнить и отправить анкету можно по ссылке