Кадровая политика

Коллектив — основной ресурс холдинга. «ТАГРАС» совершенствует организационную культуру и уделяет особое внимание мотивации и вовлечению персонала в реализацию программ преобразований. Приоритетная задача — сохранение и укрепление коллектива.

Холдинг дает возможность сотрудникам развиваться и принимать участие в процессах улучшения. На площадках «ТАГРАС» регулярно проводит внутрихолдинговые семинары по обмену опытом и тиражированию лучших практик.

Кадровая политика холдинга строится на следующих принципах:

• карьерный рост
• обеспечение охраны труда и безопасности рабочих мест
• постоянное обучение и повышение квалификации персонала
• социальные льготы и гарантии
• соблюдение прав сотрудников на свободу объединений
• отсутствие дискриминации и создание равных возможностей для всех сотрудников
• создание нематериальных стимулов для сотрудников
• сохранение позитивных традиций в управлении человеческими ресурсами
• баланс между рабочими обязанностями и личной жизнью сотрудников