Кадровый резерв
«ТАГРАС» заинтересован в привлечении молодых квалифицированных специалистов. Холдинг создает все условия для профессионального и личностного роста сотрудников, развития лидерских и управленческих компетенций.
Для профессионального роста в холдинге реализуется проект «Единый кадровый резерв». Это внутренний ресурс кандидатов на ключевые позиции в дивизионах группы. Холдинг формирует целевые модели компетенций на основные должности.
Кандидаты проходят оценку на предмет соответствия модели. Работники могут самостоятельно заявиться в кадровый резерв, потенциал которого используют все дивизионы.
Для специалистов холдинга предусмотрена возможность прохождения обучения в Высшей школе бизнеса Казанского федерального университета по программе «MBA-ТАГРАС».
В холдинге действуют ротационные механизмы и система карьерных лифтов, задача которых — повысить эффективность использования человеческого потенциала и сохранить высококвалифицированные проактивные кадры.